РЕКРУТИНГ
Рекрутинг (рекрумент) – деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании – заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика1. Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, производимых организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных, в соответствии с требованиями заказчика, кандидатов на данную должность с целью последующего приема из на работу.
Задачи рекрутинга:
А) поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями работодателя;
Б) надежность подбора, то есть представляемого специалиста.
Создание кадрового резерва – неразрывно связано с рекрутингом, ведь именно подбор необходимых людей активных и целеустремленных специалистов обеспечивает потенциальное развитие любой компании.
Формирование кадрового резерва в России возведено в ранг первостепенных программ. Именно, поэтому ММКУ решил в рамках своей деятельности развивать данное направление.
В рамках диалога Клуба с крупнейшими работодателями страны и зарубежными компаниями появится возможность для работодателя получить потенциальных готовых к вызовам нового времени управленцев, а специалистам – рекрутерам, попадающих в резерв Клуба возможность построения успешной карьеры в престижных компаниях.
....................................................................................